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今年中秋没发月饼的老板,到底是不是好老板?

发布时间:2019-11-02 22:03:17 热度:2374

有句谚语说:

有好的收入不如有好的职位好。

有一份好工作不如进入一家好公司好。

加入一个好公司比加入一个好老板要好。

然后问题出现了:什么样的老板才是好老板?

有些老板会很好地照顾你,并能承担工作,但是公司的表现一般。

也有一些老板,虽然他们对你有一个普遍的态度,工作量很大,但是薪水很高。

然而,并不是每个人都想找到一个“好老板”:

过去,人们倾向于寻找温柔、体贴和体贴的人。现在他们已经询问了周围的人,但他们更喜欢情绪稳定、能力出众的人。他们甚至希望老板会更坏一点,并不时地虐待他们。

因为如果老板现在温和地对待他们,工作场所以后会给他们致命的一击。

“糟糕的老板”通常会激活一个团队,而“好老板”会毁掉整个公司。

今天的文章想和你谈谈为什么建议年轻人不要找一个好老板。

这篇文章最初是由linkedin撰写的。作者是五美元,自由作家和非爆炸性作家。没有好的外表,只有自由的灵魂。个人微信公众号“不要说感情”(身份证号:伍快钱1992)。

人性与惰性之间

通过一种叫做“学位”的东西

不久前,我读了一篇文章,是关于公开号码“严公子”的创始人创业以来所面临的最大危机。

这并不是说我们不能招人,我们不会连续失去订单,我们也不会有一条断裂的资本链。这是因为公司刚成立半年,集体辞职。

据说员工集体辞职,但实际上只剩下三个人了。

然而,对于只有6名员工和6个月初创期的小公司来说,这意味着:

负责电脑维护的首席执行官不得不负责前台、财务、送货和送货,甚至不得不在几个角落与甲方打交道。如果你想想,有很多人。

“燕公子”简直无法理解:不打卡上班,不加班,不检查,经常集体施工,每月双休日,还有两天的机动假,提前一天申请批准。

在周末工作了4.5天之后,那些自己带他们出来的员工还有什么不满意的?

后来,他想明白:对于员工来说,这取决于具体情况。

我想你也明白这些员工被宠坏了。

对人好也取决于他是否值得,没有人不喜欢享受。

有些员工足够自律和专业。他们知道你对他很好,他会拿出120%的精力做好每件事。这是值得的。

问题是有些员工不知道什么是对的,什么是错的。

你对他们很好,他们认为这是一种当之无愧的企业氛围;你要严格点,他们会开始的。宽容点,他们比你更愿意静静地躺着。

如果比懒惰,那么我们不是他们的对手。

过于人性化的领导团队就像装满温水的水桶。每个人都舒服地躺在里面,因此进入困倦状态。在抱怨它的温和的同时,他们也渴望它的舒适。

当与一些95后的人交流时,大多数人都为自己找到了一份好工作而欢欣鼓舞。

在领导层的领导下,kpi没有达到标准,也没有压力。领导层鼓励每个人自由玩耍,自由说话。他们大声喊道:青春是美好的。

真的很好吗?不。目前,它们像动物园里的野兽一样,有着坚不可摧的骨架。他们早就失去了狩猎技能。他们被扔进社会,可能无法生存。

因此,做一个“好老板”应该是适度的。一点点粗心会伤害别人和你自己。

我认识一个朋友,来自一个教育机构的小助理,只花了三年时间就成为了新媒体圈的著名商业女王。

公共号码的创始人非常严格。她每天敲桌子互相咒骂是很常见的。每次她被责骂,她都会回去哭一个小时。

哭过后,我继续写拷贝、排版和填写数据。我经常不得不一直忙到半夜1点,整整一年每天睡不到5个小时。

用她的话来说,这一切都被一股精灵的气息所挂起。她几次濒临崩溃,但最后还是坚持了下来。

在失去数百个小时的睡眠和头发后,她最终将粉丝数量从10万增加到了100万。她还全面协调了三个工作室所有员工的管理和工作安排。

回想起来,她非常感谢老板的“暴行”。

没有对过去的歪曲,就不会有对现在的重复。老板对你很严格,那不是他的错,那是他的爱。

这比照顾好你的情绪更重要。

就是确保公司的业绩

在工作场所的人们必须看的电影《穿普拉达的魔鬼》中,有这样一个情节:

安迪没有给米兰达订暴风雨之夜的机票,米兰达批准了。

失望之余,她去找奈杰尔谈话,但说话刻薄的奈杰尔给了她很好的教育。

根据一些人的做法,他们几乎马上就不干了:你显然就是不能和我相处,我不能去吗?

奈杰尔说:

安迪,现实点。你根本没有尝试,你只是在抱怨。

你想让我跟你说什么?可怜的家伙,米兰达又欺负你了,可怜的安迪。是吗?

醒醒,她只是在做她的工作。

你知道吗?你工作的地方负责出版过去一百年来顶尖艺术家的作品。你认为这只是一本杂志,但它实际上是希望的灯塔。

你不知道这里工作人员的艰辛,更糟糕的是,你一点也不在乎。

在这里,越来越多的人喜欢这份工作,你不得不去做。你也抱怨她为什么不每天亲吻你的额头,给你的作业一颗金色的五角星。醒醒。

许多人认为老板故意让他们为难。事实上,老板不知道要让你难堪。他们后面是整个公司。

老板希望你快乐地工作,但是工作是必不可少的,快乐只是一种补充。

老板和他的下属本质上是合作关系和双方之间默认的资源交换:

老板支付薪水,我们取得成就,说白了,既然双方都认识到这种关系,为什么老板要花更多的时间和精力来处理你的情绪?

《有效管理者》一书提到,一个好的领导者应该做的第一件事,也是必须做的,就是实现绩效目标。

前段时间,华为发布了首席执行官办公室的电子邮件通知,称8名即将毕业的博士生年薪不低,从90万到201万不等。

你认为任何总统都会观察他们的加班压力并给他们心理咨询吗?

醒醒。

工作场所从不同情任何人的情绪。它用数字和利益无情地衡量每个人的价值。存在感越低,生活就越苦。

你越早理解这个事实越好。

好老板

每个人都理解对方的成就。

管理学大师德鲁克说:“管理者的任务无非是充分利用每个人的优势,共同完成任务。”

我见过一些老板独自管理公司,询问一切,担心一切,拒绝授权。

我也看到一些领导人总是想着现在,没有太多的愿望,不想做任何改变,只是想让员工效仿。

你必须相信,当老板说“算了,让我来吧”时,他并不爱你,而是鄙视你。

有这样一个老板,你可能每天都微笑,但我相信你以后会过着悲惨的生活。

最好的老板总是赋予下属权力,并训练他们变得独一无二。这样的老板是最聪明的老板。

比尔·贝利奇克是全美橄榄球联盟收入最高的教练之一。他的爱国者已经连续13个赛季赢得了13个分区冠军和两位数的胜利。

在他的领导下,一些能力普通的球员也可以表现出世界级的水准,甚至许多球员都要求加入他的球队,即使是以减薪为代价。

一些朋友可能会认为这是传说中的顶级阶层,对吗?就像我们年轻时上学一样,我们被好学生包围着,我们自然进步了。

事实上,事实并非如此。他的团队声称是有问题儿童的集中营,也就是说,他的班级是为有学习障碍的学生开设的班级。你可以想象,要抓住那些傲慢的毒刺需要一个多么好的教练?

比尔·贝利奇克(Bill belichick)的指导方法叫做劳动改造,训练的强度和难度都非常大。他自己也很固执,当他进入他的团队时,他必须听他的,没有歧视或优惠待遇。

科里·狄龙(Corey dillon)为了加入比尔·贝利奇克的爱国者,自愿减薪25万美元。

后来,在他的指导下,科里·狄龙(corey dillon)创下了职业生涯新高,年收入大幅增加到500万美元。

大多数时候,领导者不是想坑你,他是在帮助你,帮助你远离一个更大的坑。

写在最后

卸任的马云曾经说过:

一个老板应该让他的下属因为你而成长,有正确的人生观、价值观和完美的行为。

成长是老板对下属最大的爱。

青山不会变,绿水会继续流动,继续发挥自己的影响力,让下属学习和赚取,这是一个好老板,无论如何。

在我看来,对老板的素质没有绝对的衡量标准,是工资和年假,还是kpi和工作量?

事实上,好与坏是相对的,因为我们对参考系统的测量是不同的。

然而,有一个参考系统是固定的,那就是,与过去相比,你取得了多大的进步?

大多数人说老板不好,但事实上他们经常过于珍惜自己的羽毛。

如果你能获得成长和收获,那就让自己有点被撕裂。

那些经历过心灵成长的人知道什么才是真正的好。

稍后,你肯定会感谢自己顶住了压力。

你的老板在中秋节分发月饼了吗?

这篇文章最初是由linkedin撰写的。作者是五美元,自由作家和非爆炸性作家。没有好的外表,只有自由的灵魂。个人微信公众号“不要说感情”(身份证号:伍快钱1992)。

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